7 versteckte Tricks, die Arbeitsgeber in Vorstellungsgesprächen anwenden

Bei der Suche nach dem idealen Mitarbeiter reicht es in der heutigen Zeit nicht mehr, den Lebenslauf des Kandidaten zu recherchieren und ein Vorstellungsgespräch mit ihm zu führen. Deshalb müssen Arbeitgeber einige Tricks anwenden, und die meisten sind sehr einfach, damit ein Bewerber einen dieser psychologischen Tests durchfallen kann und den Test selbst nicht einmal bemerkt. Wir waren überrascht zu erfahren, dass ein Angebot von Kaffee oder Tee oft Teil eines Vorstellungsgesprächs sein kann, das das zukünftige Schicksal eines Kandidaten beeinflussen kann. Im Folgenden, haben wir die 7 seltsame Tricks zusammengefasst. 1. Ihnen wird eine Tasse Kaffee angeboten. Der Test „Kaffeetasse“ erfreut sich in letzter Zeit bei Arbeitgebern großer Beliebtheit. Zu Beginn des Vorstellungsgesprächs führt der Manager den Kandidaten in die Küche und bietet ihm eine Tasse Kaffee an. Nach dem Vorstellungsgespräch überwacht der Arbeitgeber genau, was der Kandidat mit der Tasse macht - fragt er, wo er sie hinstellen soll, stellt er die Tasse auf den Tisch oder wäscht sie selbst in der Küche. Trent Innes, Präsident der Buchhaltungssoftware-Entwicklungsfirma Xero Australia, die die Methode entwickelt hat, sagt, dass dieser Trick mehr über die Persönlichkeit und das Verhalten einer Person als über ihre Antworten auf tatsächliche Vorstellungsgespräch Fragen aussagt. Es kann auch zeigen, wie schnell der Kandidat in das Team passt. Die beste Entscheidung ist in diesem Fall, nach dem Vorstellungsgespräch in die Küche zu gehen und den Becher selbst zu waschen. [adinserter block="1"] 2. Der Chef lässt dich absichtlich warten. Tatsächlich ist der "Kaffeetasse"-Test ein harmloser Scherz. Schwieriger kann die Situation sein, wenn das Vorstellungsgespräch für 9 Uhr angesetzt ist, aber wenn der Kandidat früh ins Büro kommt, ist der Arbeitgeber noch beschäftigt und der Arbeitssuchende muss 10 Minuten warten. Dann noch 10 Minuten. Dann noch 15 Minuten.Dieser Trick kann zeigen, wie emotional stabil der Kandidat in Stresssituationen ist und wie sehr er sich die Position im Allgemeinen wünscht. [adinserter block="1"] 3. Der Arbeitsgeber fing plötzlich an zu schreien. In einem Einstellungsgespräch kann vorkommen dass der Arbeitgeber neigt, seine Stimme zu erheben, zu schreien und sogar erniedrigende Worte zu verwenden, ist eine weitere Möglichkeit, eine Stresssituation zu modellieren und die Fähigkeit des Kandidaten zu überprüfen, Stress zu widerstehen. Experten raten dazu, Ruhe zu bewahren und diese Fragen so gelassen wie möglich zu beantworten. [adinserter block="1"] 4. Der Arbeitsgeber bittet Sie, aus dem Fenster zu springen. Eine weitere unangenehme Überraschung für einen Arbeitssuchenden kann sich hinter einer verschrobenen Anfrage verstecken – wie zum Beispiel einem Sprung aus dem Fenster. In diesem Fall möchte der Arbeitgeber die Fähigkeit des Kandidaten sehen, über den Tellerrand hinaus zu denken. Um aus dieser Situation herauszukommen, können Sie folgende Methode anwenden: Klettern Sie auf die Fensterbank, aber springen Sie auf den Boden des Raums, in dem Sie das Interview führen. Niemand gab an, wo man landen sollte. Oder Sie schockieren den Chef, indem Sie die Gegenfrage mit einer Win-Win-Option stellen: "Wie profitiert das Unternehmen von meinem Sprung?" [adinserter block="1"] 5. Der Arbeitgeber beginnt, sich komisch zu verhalten. Ein weiterer Trick ist, wenn der Arbeitgeber anfängt, sich komisch zu verhalten. Der Arbeitgeber kann den Kandidaten ignorieren, indem er entweder auf einen Computerbildschirm schaut oder einen Telefonanruf entgegennimmt und den Raum mitten im Interview verlässt. Dieser Trick kann zeigen, wie der Kandidat die Aufmerksamkeit des Arbeitgeber neu fokussieren oder die Methoden anwenden wird, um aus der Situation herauszukommen. Eine der effektivsten Möglichkeiten besteht darin, den Arbeitgeber zu bitten, das Bewerbungsgespräch auf einen anderen Tag zu verschieben. [adinserter block="1"] 6. Der Kandidat wird dem Team vorgestellt. Der Arbeitsgeber wird dem Kandidaten wahrscheinlich die Möglichkeit bieten, sich nach dem Vorstellungsgespräch mit potenziellen Kollegen zu vernetzen. Das kann im Büro oder nach der Arbeit sein. Dies ist keine einfache höfliche Geste - es ist die Möglichkeit eines Arbeitgebers herauszufinden, was seine Mitarbeiter über den Kandidaten denken. [adinserter block="1"] 7. Der Chef lässt seinen Stift auf den Boden fallen. Ein weiterer Test, der einem Arbeitgeber helfen kann, reaktionsschnelle und wohlwollende Kandidaten zu finden, besteht darin, einen Stift zu werfen und die Reaktion des Bewerbers zu beobachten. Wenn sich der Kandidat instinktiv verbeugt und den Stift in die Hand nimmt, ist es wahrscheinlich, dass er diesem Job zugewiesen wird. Wenn der Bewerber dagegen den Arbeitgeber machen lässt, wird er wahrscheinlich den Job nicht bekommen. [adinserter block="1"] Haben Sie sich schon einmal diesen Tests in Vorstellungsgesprächen gestellt? Wir würden uns freuen, von Ihnen in den Kommentaren zu hören!

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7. Der Chef lässt seinen Stift auf den Boden fallen.

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